Руководители есть.
Решаете всё равно вы.
Скидки, конфликты, найм — всё доходит до вас. Директора стали курьерами для согласований.
Как это исправить
Victor Consulting · Подбор и внедрение топ-руководителей
Бизнес, который работает без вас.
Находим сильного директора, передаём ему управление и 90 дней помогаем, чтобы он сам выполнял план.
Для собственников компаний от 20 сотрудников.
Астана · АлматыУдалённо по Казахстану
Знакомо?
Руководители есть.
Уже меняли директора.
Второй или третий раз.
На собеседовании убедителен, через три месяца «не вывез». Проблема не в людях — в том, как их выбирают и вводят.
Как мы подбираемОтпуск
с ноутбуком.
Уехали на неделю — накопились решения, продажи просели. Компания не умеет работать без вас.
Как передать управлениеНаправления работы
Что мы делаем
Основная практика
Подбор и внедрение
топ-руководителей
Коммерческий директор, РОП, исполнительный, CFO. Подбираем под задачу вашего бизнеса, а не по резюме. Проверяем на реальных кейсах. 90 дней сопровождаем после выхода.
ПодробнееРаботу можно рассмотреть
От вопроса собственника
к рабочему инструменту
Примеры подготовленных материалов: логика разбора, выводы и следующий шаг для команды.
01 / СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯДиагностика
От разрозненных данных
к плану действий
Клиенты, загрузка команды и ответственность руководителей — в единой логике анализа.
НаблюденияПричиныПлан
Подготовлено: диагностический отчёт, задачи с ответственными и критерии завершения.
Рассмотреть материал02 / ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯАналитика
Как выбрать
продуктовые приоритеты
Сопоставление ассортимента, трудоёмкости и загрузки ограничивающего участка.
ПродуктРесурсыВыбор
Подготовлено: предварительные приоритеты, метод сравнения и план проверки данных.
Рассмотреть материалМатериалы обезличены. Здесь показан результат анализа; эффект внедрения и изменение показателей бизнеса требуют отдельного подтверждения.
Как движется проект
Как это происходит
Разбираем, что завязано на вас
Выписываем все решения, которые доходят до собственника. Понимаем, какую роль нужно закрыть.
1–2 неделиИщем под задачу, а не под резюме
Кандидаты решают реальные кейсы вашей компании: что сделают в первые 30 дней без готовых регламентов.
3–5 недельПередаём полномочия вместе с ответственностью
Директор получает право решать: скидки, найм, бюджет в рамках. Сотрудники идут к нему, а не к вам.
1 неделяСопровождаем 90 дней
Еженедельно разбираем, что идёт не так. Пока директор не начнёт выполнять план сам.
3 месяца
Первый шаг · WhatsApp
Напишите,
что повторяется.
Два-три предложения: какая компания, что не отпускает и кого уже пробовали нанимать. Диана ответит в течение дня.
Диана · +7 700 770 20 22 · Максим · +7 777 721 17 71
Сложно сформулировать?Квиз за 2 минуты